{"id":41619,"date":"2023-07-04T10:33:59","date_gmt":"2023-07-04T09:33:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aep-italia.it\/2023\/07\/manager-aep-ticketing-risorse-umane\/"},"modified":"2023-08-03T14:47:03","modified_gmt":"2023-08-03T13:47:03","slug":"manager-aep-ticketing-ressources-humaines","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aep-italia.it\/fr\/2023\/07\/manager-aep-ticketing-ressources-humaines\/","title":{"rendered":"\u00ab Je me suis remise en jeu avec AEP \u00bb"},"content":{"rendered":"\n

La nouvelle Responsable des Ressources Humaines de l’entreprise se pr\u00e9sente<\/em><\/h3>\n\n\n\n

Elle a toujours \u00e9t\u00e9 passionn\u00e9e par les langues \u00e9trang\u00e8res, les voyages et la mer. Claudia Fabiani est depuis quelques semaines la nouvelle responsable des Ressources Humaines d’AEP. Florentine, 45 ans, elle est titulaire d’un baccalaur\u00e9at en langues et d’une licence en Droit, avec une th\u00e8se en proc\u00e9dure p\u00e9nale.\u00a0<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

De quel travail r\u00eaviez-vous de faire lorsque vous \u00e9tiez enfant ?<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

\u00ab Interpr\u00e8te simultan\u00e9e, c’\u00e9tait mon ambition, celle qui m’a amen\u00e9e \u00e0 \u00e9tudier l’anglais, l’allemand et l’espagnol au lyc\u00e9e. \u00bb\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Et ensuite ?<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

\u00ab Puis j’ai choisi une facult\u00e9 qui pouvait m’offrir plus d’opportunit\u00e9s en ces temps-l\u00e0. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

Avant AEP o\u00f9 travailliez-vous ?<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

\u00ab J’ai exerc\u00e9 la m\u00eame fonction pour la soci\u00e9t\u00e9 toscane Irplast Spa. J’ai \u00e9t\u00e9 contact\u00e9 par AEP en fin d’ann\u00e9e 2022. Je cherchais de nouveaux d\u00e9fis apr\u00e8s dix ans chez Irplast, o\u00f9 j’ai pass\u00e9 de bons moments. J’ai chang\u00e9 pour me remettre en jeu dans un contexte multinational, ce qui me permettrait de m’interfacer \u00e9galement dans d’autres langues, d’\u00e9largir mes horizons et de combiner mon travail avec l’une de mes passions de toujours\u00bb.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

AEP est-il \u00e0 la recherche de nouvelles ressources humaines ?<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

\u00ab Nous sommes actuellement 113 employ\u00e9s plus 2 stagiaires et toujours \u00e0 la recherche d’autres ressources, souvent difficiles \u00e0 trouver. Nous recherchons actuellement dans les domaines de l’informatique, du DevOps et du bureau d’\u00e9tudes. \u00bb\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Comment \u00e9volue le monde des ressources humaines et l’approche du travail ?<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

\u00ab L’exp\u00e9rience de la pand\u00e9mie a r\u00e9volutionn\u00e9 les priorit\u00e9s des candidats : ce sont d\u00e9sormais les entreprises qui doivent se rendre flexibles pour eux. Auparavant, les candidats se concentraient sur des exigences purement \u00e9conomiques, auxquelles s’ajoutent d\u00e9sormais, souvent avec plus de pertinence, celles li\u00e9es au t\u00e9l\u00e9travail, car en t\u00eate des priorit\u00e9s figure la n\u00e9cessit\u00e9 de concilier vie professionnelle et vie priv\u00e9e. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

Qu’est-ce qui ne peut pas manquer dans un CV gagnant pour AEP ?<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

\u00ab L’int\u00e9r\u00eat \u00e0 s’engager dans un parcours de carri\u00e8re avec l’entreprise pour une croissance mutuelle, la proactivit\u00e9, la flexibilit\u00e9 et la volont\u00e9 d’abandonner le travail \u00e0 distance. Nous avons besoin de personnes qui peuvent garantir leur pr\u00e9sence dans l’entreprise, m\u00eame avec des horaires de travail intelligents. Il s’agit l\u00e0 d’un obstacle majeur \u00e0 la recherche de personnes potentiellement aptes \u00e0 travailler dans l’entreprise. \u00bb\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Pour les r\u00e9unions, c’est plus efficace en pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance ?<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

\u00ab Pour moi, les entretiens \u00e0 distance ne sont pas des entretiens, cela vaut aussi pour les r\u00e9unions. A distance, ils sont certes plus faciles \u00e0 organiser, mais la confrontation, le contact direct, l’observation et donc l’analyse du langage corporel manquent. \u00c0 distance, on perd la perception r\u00e9elle de la personne que l’on a en face de soi. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

Votre travail vous plait-il ?<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

\u00ab Je l’adore. Cela me rapproche aussi de mon p\u00e8re : lui aussi \u00e9tait directeur des ressources humaines. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

Votre secret pour vous d\u00e9tendre pendant votre temps libre ?<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

\u00ab Je con\u00e7ois et r\u00e9alise des cr\u00e9ations de bijoux fantaisie ; par le pass\u00e9, j’ai \u00e9galement r\u00e9alis\u00e9 de petites expositions.\u00a0\u00bb<\/p>\n\n\n\n

D’autres r\u00eaves et aspirations ?<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

\u00ab Poursuivre mon parcours professionnel dans les domaines juridique et des ressources humaines. J’ai trouv\u00e9 ma voie, mais on ne cesse jamais d’apprendre. \u00bb\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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